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湖南上市公司人均年薪79万元

发布时间:2019-10-12 04:12:25

  湖南上市公司人均年薪7.9万元

  2012年,湖南71家上市公司员工平均年薪为7.9万元,同比增长12.32%,比去年湖南城镇居民人均可支配收入同比增幅高出了1.62个百分点。

  上市公司集结了湖南优势产业和优势资源,在全国经济增速放缓的大背景下,员工收入仍实现了较快增长,也跑赢了普通城镇居民可支配收入增幅。

  2011年,湖南71家上市公司为员工支付的工资和福利总额为202亿元,而2012年支付总额增至232亿元,同比增长14.82%。

  2011年,71家上市公司总员工数为28.8万人,2012年为29.37万人,新增员工5658人,同比增长2%。

  因此整体上看,2012年湖南上市公司员工平均年薪为7.9万元,相比2011年的7.03万元增长了12.32%,这个增幅跑赢了2012年湖南城镇居民人均可支配收入1.62个百分点。

  2013年1月,国家统计局湖南调查总队发布的数据显示,2012年湖南居民收入快速增长,其中,城镇居民人均可支配收入突破2万元,达到21319元,实际增长10.7%。

  近年来,在房地产高速增长的背景下,地产员工薪酬步步攀升。2012年,湖南上市公司员工平均薪酬最高的是地产开发商嘉凯城,人均年薪23.29万元。从事农业生产的大湖股份仅2.4万元,成为人均年薪最低的湖南上市公司。

  高薪

  嘉凯城:

  房地产,平均年薪23.29万元

  这几年,不断上涨的房价是城镇居民热议的话题,开发商也成为利润较丰厚的行业之一,其员工薪酬也得以步步攀升。去年末,房地产市场再度升温,成交量稳步回升,有关 置业顾问卖房一月挣够首付款 、 置业顾问半年卖房3亿 等消息不绝于耳。

  嘉凯城作为一家上市开发商,尽管遭遇宏观调控,营收和利润出现一定程度下滑,但公司员工收入依然保持高位,并逆势上涨。

  2011年,嘉凯城员工平均薪酬为20.78万元,2012年已增至23.29万元,同比攀升12.07%。

  不过,嘉凯城为2009年借壳湖南的ST亚华上市,其大股东为浙江省商业集团有限公司,为浙江省属大型国有企业集团。尽管公司注册地址仍在湖南,但公司主要业务和办公人员均在江浙,因此其员工薪酬水平并不能反映湖南本土的真实水平,会偏高一些。

  湖南投资:

  路桥收费,平均年薪22.66万元

  员工薪酬仅少于嘉凯城的是湖南投资,它是湖南一家经营公路、桥梁和其它基础设施的上市国企。2012年员工平均薪酬为22.66万元,相比2011年的20.84万元增长8.72%。

  其2012年年报显示,长沙市环路建设开发有限公司为大股东,持股30.31%。湖南投资主要收入来源为路桥收费,2012年为15102万元,占主营的65.2%。湖南投资这块业务是高毛利行业,2012年营业成本5892万元,毛利高达61%。

  正因为有稳定的收入来源,湖南投资员工薪酬也一直较为稳定,并保持稳步攀升。

  此外,湖南其他一些国企薪酬也不错,湖南发展作为一家水力发电企业,2012年员工平均薪酬也高达22.18万元。另外,方正证券、岳阳兴长、中联重科等国企员工薪酬也较高,分别为17.82万元、11.54万元和10.88万元。

  低薪

  大湖股份:

  水产品养殖,平均年薪2.4万元

  农业类上市公司,由于行业属性的缘故,整体薪酬都偏低,其中大湖股份2012年人均薪酬2.4万元在71家中垫底。

  据其2012年年报显示,公司主营水产品养殖,业绩较一般。2012年实现营业收入12.99亿元,同比略增8.41%,但实现净利润仅1571万元,同比下滑11.86%,每股收益更是低至0.037元。

  此外,公司员工大多为普通生产人员,高达998人,占员工总数(2135人)比例高达47%。公司员工普遍教育程度不高,高中及以下学历的员工有1282人,占比高达60%,而研究生和博士等高学历员工分别仅有14和3人。

  此外,纺织服装企业华升股份员工薪酬也较低,这家企业也属于劳动密集型企业,人均薪酬仅2.65万元。另一家农业企业万福生科属稻米加工企业,员工薪酬也较低,仅3.23万元。

  涨薪

  11家民企涨薪超20%

  2012年加薪的湖南上市公司共有49家,大部分国企有小幅涨薪,而涨薪幅度较大的多为民企,共有11家民企涨薪幅度超20%。

  大康牧业2011年人均薪酬是3.05万元,2012年涨至4.15万元,大幅增长了35.96%。不过由于猪肉价格持续低迷,公司业绩并不好,2011年还出现了亏损,净利润为-1898万元,同比大降133%。此外,中科电气员工薪酬上涨33.58%,长城信息、三诺生物、汉森制药员工薪酬也均涨超30%。

  薪酬出现下滑的主要是湖南两大传统药企九芝堂和千金药业。九芝堂员工平均薪酬从2011年的7.5万元骤降到4.27万元,下滑了43.03%,千金药业薪酬也降低了34.19%,人均降至5.99万元。

  [观察]

  财富缩水与薪酬上涨其实是同一个故事

  如你所见,这两天我们编制了两份榜单 财富榜和薪酬榜,这些数字的变化,源自湖南上市公司,不仅仅关乎本土富豪的财富涨跌,也与普通员工的薪酬有关。当把这些枯燥的数据一一排列,仿佛在面前摊开一张湖南经济的全景图。

  说个细节。员工平均薪酬榜单中,有一家生猪养殖企业 大康牧业,去年公司员工总数从2011年的430人增至810人,人均薪酬则从3.05万元增至4.15万元,增长35.96%。

  涨薪是件令人高兴的事情,但大康牧业的亏损结局却令人忧伤。其员工是最基层的生产员工,工资基数不高,2012年薪酬大涨背后,其实是不得已而为之。其实,大康牧业面临的正是人口红利的逐步消失。同样遭遇这一挑战的还有华天酒店,这家公司的大部分员工为基层服务人员,去年薪酬大涨46.09%。中科电气、长城信息等劳动密集型公司同样面临人口红利消失之困。

  单是上述原因,似乎并不能解释大康牧业年度亏损,更加要命的是去年该公司员工人数突然增加近一倍。大规模扩张之后遭遇原料成本大幅上涨,加之本身抗风险能力脆弱,大康牧业为此付出了惨痛代价,2012年业绩大降133%,净利润亏损1898万。

  同样,三一重工涨薪背后也难掩苦涩。由于机械行业去年年景不佳,三一重工不得不大幅裁员,在数据统计上,形成薪酬上涨的结果。这一点,与财富榜中梁稳根财富缩水的结论颇为一致,背景是工程机械行业正在过冬。但在三一副总裁罗伯特 谢尔的499万年薪中,我们也看到了这家企业对人才的包容及对海外市场的渴求。

  都说股市是经济的体温计,上市公司占据了经济的近半壁江山。湖南上市公司的一个个数据,汇集起来正是湖南经济运行的脉络。明年,我们仍将继续发布财富榜和薪酬榜,我们力图以更细致、更独特的角度为您呈现。

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